Si votre emploi vous offrait la possibilité de prendre un congé, voire une ou plusieurs semaines de vacances, comme bon vous semble, et ce, sans que personne vous porte de jugement, accepteriez-vous?

Nul besoin de répondre.

Dans ce cas-ci, l’exception n’existe pas : tout le monde rêve de cette liberté.

Tout comme vous, nous y rêvions depuis longtemps.

Nous avons donc traduit ce rêve en réalité en implantant un système de vacances illimitées.

 

En quoi est-ce un réel besoin?

Comme toute entreprise, nous offrons aux employés de La Web Shop des vacances payées selon le nombre d’heures travaillées dans l’année. Tous ont droit de prendre des vacances en période estivale, le tout en profitant des deux semaines de congé durant la période des Fêtes.

Pour certains, c’est la norme et c’est bien assez. Nous, ça ne nous plaisait plus.

L’idée n’était pas de gagner 6 mois de congé, deux fois par an. Nous voulions simplement donner l’opportunité à tous les employés de se sentir libre. Libre de ne pas être dans l’obligation, et ce, peu importe l’obligation dont qu’il s’agit. Il s’est avéré que cette décision arrivait à point!

 

Ça ne change pas le monde, sauf que…

Les vacances illimitées comprennent bon nombre d’avantages. Bien que cette implantation puisse faire peur à certains, nous vous assurons que ce choix fût l’un des plus importants pour nos employés, et vous l’aurez deviné, pour l’entreprise.

Combien de fois vous êtes-vous dit que vous auriez besoin de vacances, mais que votre travail ne vous le permettait pas? Si vous avez déjà eu ce sentiment, il y a de fortes chances que vos employés l’aient eu aussi…

Avouons-le, se sentir prisonnier au travail ne fait qu’amener son lot de conséquences : baisse de la motivation, d’efficacité, le tout avec le sentiment d’être forcé et de ne pas être pris en considération.

L’implantation des vacances illimitées diminue considérablement ce lot de conséquences. Les employés sont libres de prendre congé lorsque leur tête, leur corps, parfois leur coeur, en ont assez.

Fatigués, au bout du rouleau? Au lieu d’être au bureau et non productif, ils s’épanouissent ailleurs et reviennent en pleine forme. Au final, qui est gagnant? Les employés, mais aussi vous, les employeurs qui pendant ce temps, ne payent pas une ressource qui compte les tuiles au plafond…

 

Ses passions, il nourrira et comme entreprise, tu bénéficieras

Que font vos employés en congé, en vacances?

Cette question n’est malheureusement pas assez posée. En vacances, vos employés s’accomplissent dans une autre tâche que le travail, qui est tout aussi bénéfique pour eux que pour vous! Par exemple, un mordu du voyage en sac à dos pourrait, en même temps que s’épanouir, vous en apprendre davantage sur les marchés internationaux, vous faire bénéficier de sa débrouillardise dans ses tâches au bureau, voire vous ramener quelques clients! Qu’ils prennent du temps pour relaxer, se mettre au défi, ou faire de nouvelles rencontres, vos employés ne chôment pas : ils investissent sur eux-mêmes et vous en feront certainement bénéficier à leur retour!

Donc, ce font vos employés durant leurs vacances peut-être beaucoup plus payant que vous le croyez…


“Oui, mais certains peuvent en abuser! ”

Faux. Du moins, ça n’est jamais arrivé chez nous.

Pourquoi?

Parce que notre système de vacances illimitées, vous l’aurez deviné, n’est pas synonyme de vacances payées. Notre gentillesse peut être illimitée, mais nos comptes, comme toute entreprise, ont une limite. Toute vacance autre que celles d’été et du temps des Fêtes sont à leurs dépens, à leur frais.

On travaille par passion, mais aussi pour subvenir à nos nombreux besoins où le signe de dollar y est associé. C’est ainsi que fonctionne la vie…

Ainsi, rares sont les employés qui se permettront 6 mois à leurs frais, outre quelques exceptions, bien entendu! Comme le dit le célèbre dicton … personne ne vit d’amour et d’eau fraîche!

Et puisque tout le monde sait que l’argent est une nécessité, dites-vous que vos employés choisiront d’autant plus méticuleusement leurs vacances supplémentaires, tant sur la durée que sur le moment de l’année!

 

Comment nos employés en profitent

Caroline, notre directrice artistique, a pris une semaine de vacances en avril et s’est mariée à Cuba. Elle n’était guère restreinte sur les dates, elle qui avait le choix sur 365 jours!

Stéphanie, notre assistante aux communications et rédactrice, est aussi étudiante à temps plein. Elle s’est pris une semaine de vacances au moment de sa fin de session, pour s’assurer d’obtenir de bons résultats.

Diane, notre directrice de comptes, vient de France et s’ennuie de sa famille. Elle s’est donc acheté un billet d’avion pour aller les visiter début juin. Ce voyage ne lui fait toutefois pas perdre une semaine de vacances d’été!

 

En bref

Nul besoin de vous dire que nous n’avons aucun regret. Nous pensions que ce choix était un luxe, mais en réalité, c’est un réel besoin. Si ce l’est pour nous, nous imaginons que ça peut l’être pour d’autres entreprises!

Nous l’avons déjà dit maintes fois : un humain qui s’accomplit dans sa vie personnelle est un humain beaucoup plus heureux au travail. Laissez-leur la liberté qu’ils désirent, et ils vous redonneront le double en rendement et en efficacité.

Ce sont vos employés et vous les avez choisis méticuleusement. Faites-leur confiance!

 

Oserez-vous, à votre tour, offrir un système de vacances illimitées à vos employés?

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